top of page

LEADERSHIP SHADOW PARTNER  
Bizalmi támogatás vállalati közép- és felsővezetőknek

Ha nincs kire támaszkodnod szervezeten belül, legyen egy szakértőd kívül.

A vállalati környezet nem mindig biztonságos tér.

Vezetőként pontosan tudod, annak ellenére, hogy kollégákkal, csapattal vagy körülvéve, sokszor egyedül maradsz a döntéseiddel. Az is kihívások elé állít, hogy nem minden gondolatot, dilemmát vagy bizonytalanságot érdemes megosztani vagy kimondani.

Nem azért, mert nem lennél tudatos vagy felkészült,
hanem mert egy szervezetben:

  • könnyen címkévé válhatnak

  • célponttá tehetnek,

  • az őszinteségnek sokszor ára van.

Ezért sok vezető egyedül gondolkodik, akkor is, amikor nem kellene.

 

A Leadership Shadow Partner egy külső, biztonságos kapcsolódás ahol minden dilemma, belső gondolat kimondható negatív következmények nélkül. Sőt, a hatékony és sikeres megoldásban is támogatlak.

leadership shadow partner discussion

Mi ez a program valójában?

  • Ez nem klasszikus, sőt több mint coaching.

  • Nem is csak egy tanácsadási projekt.

  • Ez egy bizalmi, gondolkodó partneri együttműködés,
    amely ötvözi a coachingot, a mentoringot, és a tanácsadást.

2

Mit jelent a „shadow” szerep?

  • megbízható hang vagyok a szervezeteden kívül,

  • befolyásmentesen, külső érdekek nélkül támogatok,

  • nem minősítelek, nem értékellek.

Ugyanakkor:

  • értem a multinacionális / vállalati működést,

  • értem a vezetői felelősséget,

  • és ott vagyok melletted partnerként,

  • biztonságosan, teljes titoktartás mellett.

3

Kinek szól a Leadership Shadow Partner Program?

Ez a program neked szól, ha:

  • multinacionális cégnél dolgozol vezetőként,

  • vannak beosztottjaid,

  • szeretnél jobb vezető és sikeresebb munkavállaló lenni.

Gyakran érzed, hogy:

  • „jó lenne ezt valakivel őszintén átbeszélni”,

  • "hogy több lehetőség van bennem”.

  • „nem szeretnék egyedül dönteni, de nincs kihez fordulni”.

Nem számít, hogy juniorabb vagy tapasztaltabb vezető vagy.
A lényeg a vezetői felelősség súlya és az igény a közös gondolkodásra.

4

Hogyan működik?

Időtartam

  • 1-​3 hónap – negyedéves ciklusban,

  • a corporate működéshez igazítva

Forma

  • ​online,

  • rugalmas időpont-egyeztetéssel

  • teljes titoktartás mellett

5

Miben segítek a legtöbbet?

Az ügyfeleim visszajelzései alapján különösen erős vagyok abban, hogy:

  • átalakítom a vélt gyengeségeidet, valós erősségekké,

  • új nézőpontokat és alternatív működési lehetőségeket nyitok meg.

  • Leveszem rólad azt az érzést, hogy mindent egyedül kell megoldanod.

Mit tartalmaz?​

🧠 1:1 vezetői beszélgetések

  • havi 2 × 60 perc

  • aktuális vezetői helyzetek, döntések, dilemmák

  • önazonos működés vállalati környezetben​​

 

🧭Mentoring & gondolkodópartneri támogatás

  • konkrét kérdések, valós helyzetek

  • „hogyan lehetne ezt máshogy?

  • ”alternatív megközelítések, lehetőségek feltárása​​, közös ötletelés

  • saját véleményem megosztása

📩 Rendelkezésre állás

  • e-mailes és üzenetes támogatás

  • válasz 2 órán belül

  • akár gyors visszajelzés, amikor nem várhat a kérdés​​

 

🔍 Negyedéves vezetői tükör

  • induláskor rövid helyzetfeltárás

  • a 3. hónap végén közös összegzés:miben lettél tudatosabb?

  • mi változott a működésedben?

  • merre érdemes továbbmenni?

Miért működik ez a forma?

Mert:

  • nem hagy magadra két alkalom között,

  • nem kell „jól teljesítened” benne,

  • és nem maradsz egyedül a vezetői felelősséggel

 

Ha nincs kire támaszkodnod szervezeten belül,
legyenen egy szakértőd kívül.

DÍJAZÁS

Havi díjas konstrukció

90 000 Ft / hó + ÁFA

3 hónapos csomag – egyben fizetve

240 000 Ft + ÁFA
 

leadership shadow partnering logo
bottom of page