Gondoskodó férfiasság: karrier, család és új férfiszerepek

Az előző posztom ebben a témában nagyot ment. Nagyon sok visszajelzést kaptam pár nap alatt, ami bizonyítja, hogy az új apa szerep, a gondoskodó férfiasság egy érzékeny téma. Főleg, ha szerető kapcsolatban vagyunk és/vagy gyermekeink vannak, és szeretnénk csapatként együtt jól és boldogan működni. Sőt, igazán akkor észlelhető ennek megélése, amikor párunk, feleségünk szintén szeretne a karrierjében érvényesülni, dolgozni szeretne, önmegvalósítani… anyaként.

Az előző írásom előzménye is, hogy a feleségem kapott egy kihagyhatatlan lehetőséget külföldön, ami azzal jár, hogy csapatként működve alkalmazkodunk most ehhez a helyzethez, támogatjuk ebben egymást, ami áldozatokkal és lemondásokkal jár egyéni szinten. De családként profitálunk. Szembejött egy cikk a napokban, amely azt mutatja, hogy az Egyesült Államokban 2021-ben a leggyakoribb válóok a karrier volt.

(Forrás: Portfolio.hu)  

Karrier?! Elgondolkoztam, és arra jutottam, hogy valószínűleg a mienkhez hasonló helyzetben lehetett számos amerikai házaspár, mint amit mi élünk meg most. Csak a férj vagy a feleség kevésbé volt alkalmazkodó, rugalmas vagy partner ebben a váltásban. Teljesen érthető, nagyon nehéz szituáció ez, ha mindkettő ragaszkodik a munkájához, kapcsolataihoz, és ahhoz, amit eddig elért. Ilyen esetben érdemes külsős segítséget kérni, egy coachhoz fordulni. 

És érdemes megnézni a többi válóokot is: Gyerekneveléssel kapcsolatos nézeteltérések. A házimunka megosztásával kapcsolatos problémák… Az eredeti kutatás, amelyre a cikk utal tényként kezeli, hogy „a vegyes nemű kapcsolatokban a nők sokkal nagyobb részt vállalnak a háztartási, érzelmi és szellemi munkában, mint a férfiak…” és itt jön az egyik lényeg: „azt látjuk, hogy a háztartási munkában tapasztalható nemek közötti egyenlőtlenségek összefüggésbe hozhatók a nők férfi partnereik iránti vágyának csökkenésével…”  UUpsz!.Súlyos… Ez megerősíti azt a korábbi állításomat, hogy „A női egyenjogúság, a nők helyzete a világban hatással van a férfiak világára is a munkában és a családi feladatok megosztásában egyaránt.”

@Srácok! Elfuthatunk, eltakarhatjuk a szemünket, tagadhatunk, de egy olyan társadalmi változás kellős közepén vagyunk, ami minket is megváltoztat. Ha akarjuk, ha nem. Tudom, hogy nem a munkamegosztással és a szándékkal van baj, hanem az egyensúlyokkal. Hogy legyek egyszerre szerető apa és jó munkaerő, hogy legyek ott mindenhol úgy, hogy ne maradjak le a gyerekem fontosabb eseményeiről, és közben a jelenlétemmel biztosítsam a munkám és pozícióm fontosságát? Nos, nem tudom a választ megmondani általánosságban, de arra buzdítok mindenkit, beszélgessetek feleségetekkel, párotokkal, mert érdemes meghallgatni őket, a többségük nőként ezzel küzd napi szinten. De érdemes azt is átgondolni, hogy a mit miért csinálunk a munkában. Azért élünk, hogy dolgozhassunk vagy azért dolgozunk, hogy élhessünk? Messzire mentem most, tudom. A frusztráció valószínűleg nem azzal kapcsolatban fog érkezni, hogy elég férfiasak vagyunk, ha felporszívózunk otthon, hanem azzal, hogy van-e mindenre időm, amit szeretnék csinálni, ami összefügg az időgazdálkodással és a munka-magánélet egyensúlyával.

Nem azt mondom, hogy veszítsd el a férfiasságod. Az új férfiasság ennél komplexebb. A párbeszéd és a hagyományos szerepek alapján történő otthoni munkavégzés, feladatok újraelosztása a kulcsa mindennek. Mi is az a hagyományos férfiasság, amihez közben ragaszkodsz, és úgy érzed, hogy le kell mondanod majd valamiről? Amiről azt hiszed elvárás veled szemben? Hétfőn megmutatom. Kövess itt és köszönöm a megosztásokat!

Forrás:

Gender Inequities in Household Labor Predict Lower Sexual Desire in Women Partnered with Men | SpringerLink

Miért van olyan sok válás? Ez a 7 leggyakoribb ok, amiért zátonyra futnak a kapcsolatok - Portfolio.hu

Fiáth, M. (2022). A gondoskodó maszkulinitás támogatása a coachingban. Szakdolgozat. Budapest: Budapesti Metropolitan Egyetem